1. หน้าแรก
2. ประวัติและพันธกิจ

ประวัติและพันธกิจ

 

ประวัติ

สถาบันวิจัยและพัฒนา เป็นส่วนราชการ ตั้งขึ้นเมื่อ พ.ศ. 2549 ตามกฎกระทรวงศึกษาธิการ เรื่อง การจัดตั้งส่วนราชการในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ ลงนาม ณ วันที่ 14 พฤศจิกายน 2549 และประกาศในราชกิจจานุเบกษา เล่มที่ 123 ตอนที่ 118 ก หน้า 18 วันที่ 27 พฤศจิกายน 2549 โดยแบ่งส่วนราชการในสถาบันวิจัยและพัฒนาเป็นสำนักงานผู้อำนวยการ ตามประกาศกระทรวงศึกษาธิการ เรื่องการแบ่งส่วนราชการในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา พ.ศ. 2550 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ ลงนามประกาศ ณ วันที่ 24 เมษายน 2550 และประกาศในราชกิจจานุเบกษา เล่มที่ 124 ตอนพิเศษ 59 ง หน้า 13 วันที่ 16 พฤษภาคม 2550 ซึ่งเดิมหน่วยงานนี้คือฝ่ายวิจัยและฝึกอบรม สถาบันเทคโนโลยีราชมงคล วิทยาเขตภาคพายัพ ปัจจุบันสำนักงานสถาบันวิจัยและพัฒนา ตั้งอยู่ที่อาคาร C2 มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา อำเภอดอยสะเก็ด จังหวัดเชียงใหม่

 

วิสัยทัศน์

สถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนาเป็นหน่วยงานอันดับ 1 ของกลุ่ม 9 ราชมงคล ในการส่งเสริมและสนับสนุน การบริหารงานวิจัยและนวัตกรรม สู่การใช้ประโยชน์อย่างยั่งยืน

 

พันธกิจ

1. พัฒนาและส่งเสริมบุคลากร นักวิจัย นักศึกษา และสร้างเครือข่ายนักวิจัย เพื่อพัฒนาผลงานวิจัย สิ่งประดิษฐ์ นวัตกรรม และงานสร้างสรรค์ ที่มีคุณภาพ
2. พัฒนาระบบบริหารจัดการงานวิจัย เพื่อสนับสนุนภารกิจด้านงานวิจัยและบริการวิชาการ เช่น ระบบสารสนเทศ ระบบสนับสนุนการตัดสินใจ
3. สนับสนุนและส่งเสริม ให้บุคลากรวิจัย ดำเนินกระบวนการวิจัยอย่างมีประสิทธิภาพ อาทิ กฏระเบียบ เครื่องมือ กองทุน การประสานงานทั้งภายในและภายนอกหน่วยงาน
4. ส่งเสริมการเผยแพร่ผลงานวิจัย สู่แวดวงวิชาการ และเพื่อการนำไปใช้ประโยชน์ต่อชุมชนและสังคม

 

ค่านิยมของสถาบันวิจัยและพัฒนาคือคำว่า “SCRUM” ซึ่งประกอบด้วย

• S Service (บริการ) หมายถึง มีจิตสำนึกในการให้บริการที่มีคุณภาพอย่างเท่าเทียมและเสมอภาค (วัดจากความพึงพอใจ หรือการตอบสนองผู้รับบริการ)
• C Challenge (ความท้าทาย) หมายถึง การขับเคลื่อนองค์กรให้บรรลุวิสัยทัศน์ที่กำหนดไว้
• R Relationship (ความสัมพันธ์) หมายถึง มีสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอย่างสม่ำเสมอ และ ทั่วถึง
• U Unity (ความเป็นหนึ่งเดียว) หมายถึง ความเป็นระบบกลไก (มาตรฐานเดียวกัน) ในการบริหารงานเดียวกัน
• M Moral (คุณธรรม จริยธรรม) หมายถึง การปฏิบัติอย่างถูกต้องตามกฎระเบียบและแนวทางที่ทุกคนยอมรับ

 

วัตนธรรมองค์กร

1.  มีจิตสำนึกในการให้บริการ
2. ขับเคลื่อนองค์กรให้บรรลุวิสัยทัศน์
3. มีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
4. การปฏิบัติงานอย่างมีมาตรฐานและถูกต้อง

 

สมรรถนะหลัก

การส่งเสริมและสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพนักวิจัย